Ghid de lucru pentru aplicarea sanctiunilor disciplinare 23 Noiembrie 2005
Administratorii sau patronii de firme care ne asculta acum, sa ia un pix in mana si sa noteze raspunsurile la urmatoarele 3 intrebari: Ati aplicat sanctiuni disciplinare salariatilor firmei pe care o administrati? Ati avut intentia, dar ati amanat momentul sperand intr-o schimbare de comportament a salariatului indisciplinat ? Salariatii firmei sunt niste angajati model dar este posibil sa aplicati in viitor sanctiuni disciplinare? Daca ati raspus afirmativ la cel putin una dintre intrebari atunci este cazul sa tratati cu maxima seriozitate materialul elaborat de catre Centrul pentru Dezvoltare Sociala CEDES din Sighisoara. Este vorba, mai exact despre un Ghid de lucru pentru aplicarea corecta a sanctiunilor disciplinare cum sunt : avertismentul scris, suspendarea sau desfacerea contractului de munca, reducerea salariului sau retrogradarea in functie. Ghidul elaborat de sociologii de la CEDES Sighisoara va invata in ce conditii legale pot fi aplicate astfel de sanctiuni si, implicit, evitarea posibilelor pierderi financiare in cazul in care salariatul indisciplinat contesta sanctiunea primita. Potrivit presedintelui CEDES, Nicoleta Anghel, ghidul a fost intocmit in conformitate cu prevederile din Codul Muncii. Cei interesati pot solicita ghidul gratuit la adresa de e-mail info@cedes.ro
Sursa: MixFm Sighisoara
| |
