Finalul anului 2010 reprezintă și sfârșitul celebrelor Cărți de muncă așa cum le cunoaștem. Potrivit dispozițiilor O.U.G. nr. 148/2008, pe data de 1 ianuarie 2011 se abrogă dispoziții
le Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de muncă, publicat în Buletinul Oficial, Partea I, nr. 37 din 26 aprilie 1976, cu modificările ulterioare.
Potrivit prevederilor art. 296 din Codul Muncii – legea numărul 53/2003 cu modificările și completările ulterioare, carnetul de muncă rămâne să probeze vechimea în muncă stabilită până la data de 31 decembrie 2010, iar angajatorii care păstrează și completează carnetele de munca urmează să le elibereze titularilor în mod eșalonat, până la data de 30 iunie 2010, pe bază de proces-verbal individual de predare-primire. Inspectoratele teritoriale de muncă ce dețin carnetele de muncă ale salariaților le vor elibera până la data de 30 iunie 2011 angajaților.
În corelație cu decizia de renunțare la carnetele de munca, Codul Muncii a instituit obligația înființării registrului general de evidența a salariaților. Inițial corespunzător mijloacelor tehnice disponibile la acea dată, atât pentru majoritatea angajatorilor cât și pentru inspectoratele teritoriale de munca, acestea se întocmeau pe suport de hârtie.
Prin intrarea în vigoare a HG nr. 161/2006 privind întocmirea și completarea registrului general de evidență a salariaților, modificată și completată, la nivelul Inspecției Muncii a fost organizată o bază de date la nivel național în care fiecare angajator are obligația de a transmite la inspectoratul teritorial de muncă registre de evidență a salariaților în format electronic.
Sursa: Jurnalul Sighisoara Reporter
