Odată cu intrarea în vigoare a noului Cod al Muncii, în data de 1 mai 2011, Inspectoratul Teritorial de Muncă Mureș va demara în cursul acestei luni acțiuni ample de control ale angajatorilor în ceea ce privește respectarea legislației muncii. Controalele se vor realiza la nivel teritorial în parteneriat angajați ITM cu Garda Financiară, cu unitățile de jandarmi, cu Inspectoratul de Poliție. Vor fi vizate toate domeniile, dar în special cele în care s-au mai constat cazuri de muncă fără forme legale. Controalele vor viza respectarea legislației muncii atât în ceea ce privește securitatea și sănătatea în muncă, cât și relațiile de muncă. Totodată, au fost lansate dezbateri cu privire la conștientizarea angajatorilor și a salariaților de importanța respectării legislației muncii.
Reprezentanții ITM au prezentat și unele reglementări ce trebuie avute la angajare și concediere pentru angajator și angajat. Mai jos vă prezentăm și noi câteva modificări aduse de noua legislație a muncii. Atât angajat cât și angajator trebuie să știți că:
- S-a instituit obligația încheierii contractului individual de muncă în formă scrisă ca o cerință ad validitatem, iar angajatorul este obligat ca anterior începerii activității să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă;
- Anterior încheierii contractului individual de muncă, persoana selectată pentru angajare trebuie informată cu privire la fișa postului, cu specificarea atribuțiilor postului, precum și cu privire la criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului, aplicabile la nivelul angajatorului;
- Se elimină dispozițiile care stabileau că, în situația în care salariatul prezenta certificatul medical după momentul încheierii contractului individual de muncă, contractul astfel încheiat rămânea valabil;
- Potrivit noii legi, perioada de probă pentru funcțiile de execuție este de cel mult 90 de zile calendaristice și de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere;
- Pentru absolvenții instituțiilor de învățământ superior, primele șase luni după debutul în profesie se consideră perioadă de stagiu. Fac excepție acele profesii în care stagiatura este reglementată prin legi speciale;
- Se elimină interdicția privind angajarea succesivă a mai mult de trei persoane pe perioade de probă pentru același post, iar perioada în care se pot face angajări succesive de probă ale mai multor persoane pentru același post este de maximum 12 luni;
- Salariatul are dreptul de a munci la angajatori diferiți sau la același angajator în baza unor contracte individuale de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea, iar în condițiile în care cumulează mai multe funcții nu sunt obligați să declare fiecărui angajator locul unde exercită funcția pe care o consideră de bază;
- Angajatorul are dreptul de a stabili obiectivele de performanță individuală, precum și criteriile de evaluare a realizării acestora de către salariați;
- S-au modificat dispozițiile referitoare la interdicția de a face noi angajări pe locurile de muncă ale salariaților concediați pentru angajatorul care a dispus concedieri colective, timp de nouă luni de la data concedierii acestora;
- În termen de 45 de zile calendaristice, de la data concedierii salariatul concediat prin concediere colectivă are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reînființat în aceeași activitate, fără examen, concurs sau perioadă de probă;
- Persoanele concediate beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare;
- Contractul individual de muncă poate fi încheiat pe o perioadă de 36 de luni, în loc de 24 de luni cât era stabilit până în prezent.
Pentru cei care nu respectă prevederile anterioare, cu amabilitatea inspectorilor ITM publicăm mai jos și sancțiunile ce pot fi aplicate:
- Primirea la muncă a până la cinci persoane fără încheierea unui contract individual de muncă se sancționează cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată;
- Prestarea muncii de către o persoană fără încheierea unui contract individual de muncă se sancționează cu amendă de la 500 lei la 1.000 lei;
- În cazul lipsei certificatului medical și neconsemnarea evidenței orelor lucrate, angajatorul primește amendă între 1.500 și 3.000 lei;
- Neamânarea unui exemplar din contractul salariatului anterior începerii activității se sancționează cu amendă de la 1.500 la 2.000 lei;
- Se pedepsește cu închisoarea de la șase luni la un an sau cu amendă penală angajatorul care în mod repetat stabilește pentru salariații încadrați în baza contractului individual de muncă salarii sub nivelul salariului minim brut pe țară garantat în plată;
- Se sancționează cu închisoare de la unu la doi ani sau cu amendă penală primirea la muncă a mai mult de cinci persoane fără încheierea unui contract individual de muncă;
- Se sancționează cu închisoare de la unu la doi ani sau cu amendă penală primirea la muncă a unei persoane aflate în situație de ședere ilegală în România, cunoscând că aceasta este victimă a traficului de persoane;
- Pentru ultimele trei infracțiuni menționate mai sus, instanța de judecată poate dispune și aplicarea unor pedepse complementare precum pierderea totală sau parțială a dreptului angajatorului de a beneficia de prestații, ajutoare sau subvenții publice, inclusiv fonduri ale Uniunii Europene gestionate de autoritățile române, pentru o perioadă de până al cinci ani, i se interzice angajatorului de a participa la atribuirea unui contract
de achiziții publice pentru o perioadă de cinci ani, închiderea temporară sau definitivă a punctului ori punctelor de lucru în care s-a comis infracțiunea sau retragerea temporară ori definitivă a unei licențe de desfășurare a activității profesionale în cauză, dacă acest lucru este justificat de gravitatea încălcării.
