Noi prevederi legate de concediul de odihnă

              Noua formă a Codului Muncii a adus puține modificări cu privire la concediul de odihnă, însă nici vechile reglementări nu sunt foarte bine cunoscute de angajați. Este recomandat, așadar, să te interesezi înainte să pleci în concediu și ce conțin aceste documente, nu întotdeauna angajatorul îți va spune care sunt aspectele care te  avantajează.
1. Trebuie să-ți iei minim 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt. Potrivit noilor modificări ale Codului Muncii, fiecare salariat trebuie să efectueze într-un an calendaristic cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt, durată ce a fost redusă față de 15 zile lucrătoare, cât era anterior modificărilor.
2. Concediul de odihnă trebuie programat cu cel puțin 60 de zile înainte de efectuare. În principiu, programarea concediilor se face de către angajator până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor. Perioadele de executare a concediului de odihnă în cursul unui an calendaristic nu pot depăși o durată de 3 luni în cazul în care programarea se face individual, iar în cazul programărilor colective, perioada va fi de minim 3 luni. În interiorul perioadelor de concediu astfel stabilite, salariatul trebuie să solicite efectuarea concediului de odihnă cu cel puțin 60 de zile anterior efectuării acestuia, termen care este așadar minim.
3. Nu poți obține bani în schimbul zilelor de concediu neefectuate. Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă, altfel legea nu-ți permite să primești bani în locul zilelor neluate de concediu.
4. Dacă nu ai reușit să-ți iei tot concediul anul trecut, doar anul acesta mai poți recupera zilele pierdute. Potrivit legii, efectuarea concediului de odihnă trebuie să aibă loc în fiecare an ca-lendaristic. Sunt prevăzute, totuși, și situații de excepție. În acele cazuri în care zilele de concediu de odihnă nu au fost efectuate integral în cursul unui an calendaristic, angajatorul este obligat să acorde zilele de concediu neefectuate până la sfârșitul anului următor.
5. Angajatorul trebuie să-ți plătească indemnizația de concediu cu minim 5 zile înainte de perioada de concediu. Potrivit legislației muncii, indemnizația de concediu de odihnă se plătește de către angajator cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu. Valoarea acestei indemnizații de concediu nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă.
6. Angajatorul te poate chema la serviciu, în caz de urgență. Potrivit legii, angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de forță majoră sau pentru interese urgente care impun prezența acestuia la locul de muncă. Angajatorul va suporta în acest caz cheltuielile salariatului și ale familiei sale, cheltuieli necesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum si eventualele prejudicii suferite de acesta. Sintagma „interese urgente care impun prezența salariatului la locul de muncă” lasă totuși mult loc de interpretare.

Anca Maria Radu - JSR