Mulți angajatori și șomeri nu cunosc facilitățile de care beneficiază

            Senatorul Bașa Petru președinte al Comisiei de Muncă și Protecție Socială din Senat este de părere că multe dintre măsurile concrete de încurajare a întreprinzătorilor, de sprijin pentru șomeri sau chiar absolvenți, nu sunt cunoscute de către aceștia.
Reporter: Domnule senator, spuneați că la nivel guvernamental dar și legislativ este încurajată munca. În ce sens?
Petru Bașa: Atât Guvernul prin măsurile concrete luate, cât și Parlamentul prin măsurile legislative reformatoare aprobate, încurajează munca, însă nu toate facilitățile sunt cunoscute din păcate de către angajat sau angajator. Sunt măsuri concrete prin care se încurajează munca și întoarcerea la muncă a șomerilor, se stimulează încadrarea în muncă a tinerilor absolvenți, precum și angajarea persoanelor aflate în situații dificile. Din păcate însă nu toate acestea sunt și cunoscute de către cei cărora le sunt destinate. Guvernul a alocat aproximativ 200 de milioane de lei pentru câteva măsuri de mare importanță, dar, din păcate, s-a cheltuit doar un sfert și doar 20% din numărul estimat de persoane țintă au beneficiat de aceste măsuri. La care se adaugă partea de consiliere, mediere, formare profesională și  consultanță, în sumă de 284, 6 milioane de lei. Datele pe care le avem privind numărul persoanelor care beneficiază de aceste măsuri, arată faptul că sunt insuficient cunoscute atât de către angajatori, cât și de către potențialii beneficiari, pentru că nu cred că poate fi vorba de altceva decât de lipsă de informare, într-o situație în care ai putea beneficia de un stimulent, de o facilitate și nu beneficiezi.
Rep: Pentru că e perioada vacanței, mulți tineri au absolvit diferite instituții de învățământ, vă întrebăm domnule senator de ce facilități beneficiază aceștia sau angajatorii lor la încadrarea în câmpul muncii?
P.B.: Angajatorii care încadrează în muncă absolvenți, primesc subvenție, diferențiată în funcție de nivelul studiilor pe o perioadă de 12 luni: primar, gimnazial – 500 de lei lunar ; liceal și postliceal -600 de lei lunar; nivel universitar – 750 de lei lunar . Totodată beneficiază și de scutirea de la plata contribuției pentru șomaj aferentă absolvenților încadrați, pentru 12 luni. Angajatorul este obligat să mențină în activitate persoana angajată pentru cel puțin 3 ani. În cazul în care absolvenții sunt persoane cu dizabilități, angajatorii vor beneficia de subvenția descrisă mai sus pentru 18 luni. Și absolvenții beneficiază însă de unele facilități la încadrarea în câmpul muncii. Tinerii absolvenți de minimum 16 ani beneficiază de primă de încadrare de 500 de lei. Condiția este să se angajeze cu program normal de lucru pentru o perioadă mai mare de 12 luni. Pe de altă parte cei care au renunțat la șomaj și și-au găsit un loc de muncă pot beneficia de plata unei sume egală cu indemnizația de șomaj de la încadrare până la expirarea perioadei în care ar fi fost în șomaj, dacă nu s-ar fi angajat.
Rep.: Ce se întâmplă domnule senator în cazul șomerilor? Este încurajată încadrarea acestora în câmpul muncii?
P.B.: Și în acest caz sunt prevăzute stimulente pentru angajatorii care încadrează în muncă șomeri astfel pentru încadrarea în muncă a șomerilor în vârstă de peste 45 de ani sau șomeri unici întreținători ai familiilor monoparentale sprijinul este în sumă de 500 de lei și se acordă pentru 12 luni. Angajatorii sunt scutiți de la plata contribuției la șomaj aferentă persoanelor încadrate din această categorie, pentru o perioadă de un an, dar sunt obligați să mențină în activitate persoanele respective minimum de 2 ani. Angajatorilor care încadrează în muncă persoane care mai au 3 ani până la pensie li se acordă sprijin lunar în sumă de 500 de lei, iar perioada de acordare a sprijinului este de la momentul angajării până la data îndeplinirii condițiilor de pensionare. De asemenea, șomerii care renunță la ajutorul de șomaj și se încadrează în muncă vor primi 30% din indemnizația de șomaj, din momentul în care se angajează, până la sfârșitul perioadei pentru care ar fi trebuit să primească indemnizația de șomaj. Pentru șomerii care își găsesc un loc de muncă la o distanță mai mare de 50 de kilometri de localitatea de domiciliu se acordă o primă de instalare de 1.000 de lei. În cazul în care găsirea unui loc de muncă de către șomer înseamnă și schimbarea domiciliului, acesta primește o primă de instalare de 3.500 de lei.
Rep.: Domnule senator, mai există și alte măsuri pentru încurajarea muncii?
P.B.: Se mai acordă prime și pentru angajarea unor persoane în baza unui contract de ucenicie, pentru aceste situații existând și posibilitatea asigurării contravalorii lunare a serviciilor de instruire teoretică a ucenicului. Se acordă o sumă de 250 de lei pentru fiecare elev sau student angajat pe perioada vacanței, dar și stimulente pentru persoanele care încadrează în câmpul muncii persoane cu handicap. Ministerul Muncii are resurse pentru a susține aceste programe de stimulare a angajării șomerilor și, dacă va fi nevoie cu siguranță Guvernul le va suplimenta. Cred însă că e necesară o campanie mult mai agresivă de informare a mediului de afaceri și a populației cu privire la facilitățile oferite de Ministerul Muncii pentru că este păcat să existe aceste facilități și să nu se uziteze de ele.