Mai mult sprijin pentru șomeri

                      În Sighișoara rata șomajului nu depășește 5%, ceea ce înseamnă jumătate din rata înregistrată la nivel județean. Cu toate acestea șomerii din municipiu își găsesc cu greu un loc de muncă. Pentru a veni în sprijinul lor și a tuturor șomerilor acestei țări, Guvernul vine cu o serie de facilități și măsuri de stimulare a acestora. Astfel se propune ca șomerii să primească bani dacă participă la cursuri de formare profesională și să obțină gratuit certificate profesionale pentru competențe pe care le-au deprins de-a lungul timpului în afara unui cadru formal de pregătire. Alte modificări preconizate de Ministerul Muncii într-un act normativ pentru stimularea ocupării forței de muncă se referă la acordarea primelor de mobilitate și de instalare într-un alt oraș inclusiv șomerilor de lungă durată, precum și posibilitatea ca angajatorii săși instruiască 50% dintre salariați pe banii statului. Prin acest act normativ, se asigură accesul rapid la servicii de certificare a competențelor profesionale obținute de șomeri în contexte informale și non-formale, permițându-le astfel găsirea unui loc de muncă potrivit competențelor reale deținute de fiecare persoană.
Se urmărește astfel:
• acordarea unei alocații profesionale pe perioada participării la un program de formare profesională, în valoare de 50% din nivelul indicatorului social de referință (care acum este de 500 de lei), pentru persoanele care nu beneficiază de indemnizație de șomaj;
• acordarea de servicii gratuite de evaluare a competențelor dobândite pe alte căi decât cea formală (cu scopul de a facilita și urgenta obținerea unui certificat de competențe profesionale);
• relaxarea condițiilor de eligibilitate pentru indemnizația de șomaj în cazul lucrătorilor cu contracte de muncă temporară sau cu timp parțial, prin stabilirea unei perioade obligatorii de cotizare la bugetul asigurărilor pentru șomaj, de minimum 6 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii;
• flexibilizarea măsurii referitoare la subvenționarea, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, a programelor de formare profesională organizate de angajatori pentru proprii angajați, în sensul creșterii procentului beneficiarilor de la 20% la 50% din personalul angajat;
• acordarea primelor de mobilitate inclusiv șomerilor de lungă durată, măsură ce țintește stimularea mobilității teritoriale în vederea ocupării, prin acordarea primei de încadrare (2 X indicatorul social de referință) și a primei de instalare (7 X indicatorul social de referință);
• reducerea condiționalităților de implementare a unor măsuri active (acordarea serviciilor de formare profesională persoanelor aflate în detenție care mai au de executat cel mult 12 luni până la ultima zi de executare a pedepsei, subvenționarea locurilor de muncă pentru angajatorii care încadrează în muncă absolvenți, acordarea de credite în condiții avantajoase);
• sprijinirea angajatorilor în vederea inserării pe piața muncii a persoanelor beneficiare de venit minim garantat, prin acordarea, lunar, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, a unei sume egale cu 40% din valoarea indicatorului social de referință, angajatorilor care încadrează astfel de persoane, cu obligația menținerii raporturilor de muncă sau de serviciu cu persoanele respective cel puțin 12 luni.